行政管理

公共政策分析、行政学理论、电子政务、大数据与社会治理、智慧政府、计算社会科学、政治学理论、公共经济学、政府治理改革、城市治理等；且至少1个学历符合相关专业

博士

博士后

副教授

教授

20+

土地资源管理

土壤学、国土空间规划、国土综合整治、土地信息系统、自然资源政策与管理、不动产权属管理等；且至少1个学历符合相关专业

应急管理

危机管理、安全管理、风险评估、舆情管理、城市安全、韧性城市、大数据与应急管理、应急信息系统、应急决策仿真、应急预案与演练等、灾害治理等；且至少1个学历符合相关专业

教育经济与管理

教育经济、教育政策与管理、教育评价、教育人力资源开发、教育决策与发展战略等；且至少1个学历符合相关专业

1

卓越学者

国际同行公认，具有广泛国际学术影响力的战略科学家。年龄一般不超过70岁，全职到校工作。

一人一议

300㎡住房或等值货币补贴

2000万元

2

杰出学者

在学科领域内取得同行公认的突出学术成就，具有较大的学术影响力和较强的组织管理能力，能带领青年学者推动学科领域发展的领军人才、学科带头人。年龄一般不超过60周岁，全职到校工作。

80-100万元

150㎡住房或等值货币补贴

600万元

3

攀登学者

具有广阔的学术视野和创新思维，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域取得突出学术成果；具有助力本学科赶超国际先进水平的能力，有成为该领域学术带头人的发展潜力。年龄一般不超过45周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过50周岁），全职到校工作。

60-80万元

90㎡住房或等值货币补贴

150万元

4

特聘研究员

在海内外知名高校取得博士学位或在海外著名大学、科研机构、著名企业从事科研工作三年以上的优秀博士、有培养潜力的青年骨干，在学科领域已达到破格晋升我校教授（或研究员）的条件，经评审认定具有发展潜力。年龄一般不超过38周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过43周岁），全职到校工作。

40万元

50万元

40万元

5

直聘/准聘教授（研究员）

直聘教授（研究员）须具有较高学术水平，通过学校组织的学术评价，达到我校专业技术四级岗水平；准聘教授（研究员）须通过基层单位学术评价及学校认定。准聘岗位年龄一般不超过40周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过45周岁），全职到校工作。

30-35万

45万元

35万元人民币（文管类20万元人民币）

6

特聘副研究员

具有优秀教育背景，在学科领域已达到破格晋升我校副教授（或副研究员）的条件，经认定具有较大发展潜力的青年人才。年龄一般不超过32周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过35周岁），全职到校工作。

30万元

40万元

30万元

7

准聘副教授（副研究员）

具有优秀教育背景，学术成果较突出，通过基层单位学术评价及学校认定。年龄不超过35周岁，全职到校工作。

20-25万元

35万元

20万元人民币（文管类12万元人民币）

8

行健博士后

具有优秀教育背景，学术成果较突出，符合学校准聘副高人才引进条件。

30万元

9

师资博士后

获得博士学位一般不超过3年，年龄一般不超过32周岁。理工类参加过国家级科研项目，文管类参加过省部级以上级别科研项目，或获得省部级以上科技奖励，或获得国家发明专利，且已发表“三类高质量论文”。

20-23万

10

讲师/助理研究员

取得博士学位证和毕业证。近3年，理工类参加过国家级科研项目(文管类参加过省部级以上级别科研项目)或获得省部级以上科技奖励或获得国家发明专利，且已发表“三类高质量论文”（具有国际影响力的国内科技期刊的论文、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文、在国内外顶级学术会议上进行报告的论文）。年龄不超过32周岁。根据综合考察评价结果，给予相应引进待遇。

15-20万元

A类：安家费10万（一次性到账），租金补贴15万元

15万元人民币（文管类9万）

B类：安家费10万元（一次性到账），租金补贴10万

10万元人民币（文管类6万）

C类：安家费5万元人民币（一次性到账），租金补贴5万

6万元人民币（文管类3万)

11

外籍教师

一般应具有海内外知名高校博士学位，特殊学科或学校紧缺人才可放宽至硕士学位。聘任在正高级岗位的，年龄一般不超过 55 周岁，具有较高的学术研究能力，掌握学科前沿发展，在某一研究方向上有较高的学术造诣，或有创新性研究。聘任在副高级岗位的，年龄一般不超过 45 周岁，熟悉了解所在学科学术动态，有稳定成熟的研究方向。聘任中级岗位的人员一般不超过40周岁。

助理教授岗位 22.5 万元/年（税前）

副教授岗位 30 万元/年（税前）

教授岗位 35 万元/年（税前）